Recursos Humanos

A veces tengo la sensación de “dejà vu”, que me repito, que nos repetimos y que no se ha avanzado nada, o muy poco. Recientemente Bill Taylor en la HBR nos recordaba el ya casi “mítico” número de Fast Company de hace cinco años: “¿Por qué odiamos a RR.HH.?”,

(CNNExpansión.com) — Cautela, pareciera ser una palabra muy frecuente en época de recesiones laborales; hay reservas para contratar a más personal, dar otras prestaciones y aumentar los ingresos del trabajador.

Muchas veces el trabajo y la vida familiar entra en conflicto. Trabajamos porque requerimos crecer profesionalmente, ganar más dinero, entre otras razones, pero también queremos tener disfrutar de nuestra vida personal.

(CNNExpansión.com) Muchos empleados sufren de sobrecarga laboral a tal grado que no tienen tiempo ni de alimentarse; un proyecto innovador los anima a hacer una pausa para descansar y a la vez elevar su productividad.

Si empezaste a trabajar después del 1 de julio de 1997 o acabas de empezar tu vida laboral, toma en cuenta que el único dinero que tendrás para el retiro será el que ahorres en tu Afore, sin embargo, hay varias opciones para capitalizar tu retiro que debes considerar.

Con el objetivo de romper los rigurosos esquemas de reclutamiento en empresas, las técnicas de recursos humanos actualmente apuestan por un enfoque de más interés por la persona, es decir, se esfuerzan para ver más allá del currículum y descubrir al individuo, con base en 3 características: habilidad, conocimiento y actitud.

Internet es una herramienta valiosa para los reclutadores de candidatos a puestos de trabajo y para las áreas de recursos humanos de las empresas pues reduce tiempo para dar con la persona idónea, coinciden especialistas.