Recursos Humanos

Foto: Domenico Loia

La omnipresencia de la tecnología cambió tremendamente al entorno empresarial. En cuestión de ubicación, la conectividad permitió la multiplicación de los escenarios laborales; hoy, la operación se extiende a cualquier sitio dotado con los recursos necesarios del trabajo híbrido.

Los últimos dos años han sido difíciles para atraer al mejor talento en muchas de las empresas a las que brindo consultoría. Con un mercado laboral tan competido, las empresas, especialmente las pequeñas, deben innovar para destacarse y tener oportunidad de ser elegidas empleador.

Para quienes apenas entran al mundo laboral, se han dado cuenta de que encontrar un trabajo en ocasiones se convierte en una tarea compleja. Siempre hay muchísima competencia por obtener una vacante, y esto hace que la preparación para el puesto al que se aspira sea fundamental.

La búsqueda y selección de talentos es una de las actividades más importantes que lleva a cabo una empresa, pues la fuerza de una organización radica precisamente en su personal, en el valor añadido que los profesionales aportan para que todos los engranajes del negocio funcionen correctamente.

Sin duda la buena relación con tu jefa o jefe es esencial. Puedes trabajar en la empresa más grande del mundo, con el mejor salario y los mejores beneficios, pero si tu relación con tu jefa o jefe no es la mejor, tu trabajo puede convertirse en una fuente de estrés y ansiedad.

Una forma de aumentar las posibilidades de mejorar tu calidad de vida es elegir una carrera universitaria que te prepare para trabajar en un campo bien remunerado. Aunque muchos estudiantes escogen carreras que coinciden con sus intereses y pasiones académicas, algunos otros toman en cuenta como factor determinante el potencial salarial.

Durante o después de una entrevista de trabajo, es complicado saber si recibirás una oferta de empleo o el famoso “nosotros nos te llamamos”. Sin embargo, existen algunas señales que indican si el reclutador volverá a contactarte o no.