Recursos Humanos
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

En tiempos en donde la libertad financiera, el éxito y la acumulación de riquezas parecen ser vistas como la nueva meca a seguir, el horizonte o el norte al cual apuntar nuestros mayores esfuerzos, y en donde cientos de miles de recetas prometen resultados milagrosos de vertiginoso ascenso económico, me permito volver unos pasos hacia atrás y reflexionar brevemente sobre un componente que considero básico a la hora de buscar el “paraíso” del éxito eterno.

 
El entusiasmo. Ese concepto injustamente asociado a estados transitorios de exaltación casi adolescente, es el que según la Real Academia Española en su segunda acepción define como  “Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa o empeño” y el que según mi criterio tanto empleadores como empleados deberían retomar con firmeza y potenciar a fin de poder transitar el camino que los lleve al paraíso anhelado.

Los empleadores, entendiendo por ellos a todos aquellos que tienen la responsabilidad de coordinar grupos de personas en ámbitos laborales, deberían ser los primeros en estar atentos al nivel de entusiasmo de sus equipos, y no me refiero a la artificial pantomima de la exaltación continua con brazos levantados, gargantas desbordadas y palmas enrojecidas sino mas bien a la palabra justa, al gesto preciso en el momento indicado que ayude al empleado a no olvidar “la causa” y a no descuidar el impacto positivo que dicha causa le provea a su vida personal. Un supervisor, jefe, gerente o director que desee lograr altos estándares de desempeño de sus equipos deberá indefectiblemente prestar certera atención al concepto de entusiasmo, entendiendo que lejos de ser una idea “empaquetable” y vendible ha de ser una estrategia de abordaje individual en pos de lograr los objetivos prefijados de manera sobresaliente.

A los empleados en tanto, lejos de mantener una posición pasiva a la espera de que alguien los “entusiasme” me permito recordarles que el paraíso como tal es un lugar individual, me refiero a la idea de que “al paraíso se entra y se sale solo” por lo tanto estimo que la forma de recorrer el camino que nos separa de él ha de ser, por ende, de una extrema responsabilidad individual.

¿Tu trabajo te entusiasma? Si? Adelante! Redobla los esfuerzos mejora tus estrategias, optimiza tus esfuerzos!...ya estás viviendo tu paraíso, si la respuesta fue NO…me pregunto… ¿Cómo piensas lograr entrar en tu paraíso?, ¿De dónde sacarás la fuerza para sobreponerte a todas las complicaciones que la diaria realidad te imponga?, ¿Quién de afuera podría llegar a decirte algo que realmente te entusiasme? Difícil verdad? Definitivamente el entusiasmo que logres generar en tu acciones diarias serán las que te permitan ir recorriendo los senderos que te acercarán a los más profundos sueños, de allí que podemos decir sin temor a equivocarnos que SIN ENTUSIASMO NO HAY PARAISO!

Por: Eduardo Osz

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb