Recursos Humanos

2011 El deber del área de recursos humanos de une empresa es manejar el capital humano y generar un puente de comunicación entre jefes y empleados para alcanzar los objetivos del negocio, coinciden especialistas, por lo que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanza la madurez debe integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa para que esta logre institucionalizarse y definir el perfil de la organización.

(CNNexpansión)Dice un conocido refrán que "la primera impresión jamás se olvida", y eso aplica perfectamente al ámbito laboral. La forma en que se viste una persona para una entrevista, los accesorios que elige y su comunicación no verbal son un "marco de referencia" de cómo será ese profesionista en el lugar de trabajo.

(CNNexpansión) — Las carreras ligadas a marketing y ventas, medicina, ingeniería, aspectos legales y financieros, informática, programación y análisis, son las que mayor presencia tendrán en el mercado laboral, según una investigación de la bolsa del empleo Trabajando.com.

(CNNexpansión) Generalmente, las quejas más fuertes en una oficina son del trabajador, quien no está a gusto con su ambiente laboral o con su director y además, necesita resolver, a diario, tareas que siempre son urgentes.
¿Qué sucede con la otra cara de la moneda? Cuando el jefe es quien debe ‘empujar' al profesionista para que dé los resultados esperados.

(CNNexpansión) El ambiente laboral es muy distinto al que era antes de que llegara la recesión. Muchos empleados que fueron despedidos gozaban de una posición cómoda y satisfactoria en el departamento en el que realmente querían estar, y muchos otros estaban a punto de ser promovidos cuando recibieron la noticia de que pronto deberían comenzar a buscar un empleo nuevo desde cero.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) asegura que las mujeres cada vez tienen más acceso al mercado laboral, pero la realidad de las mexicanas dista de ser ideal pues el 57.6% de ellas se desempeña en la informalidad o en un trabajo no remunerado y sólo el 1.4% tiene alguna posición directiva en las empresas pese a que datos reflejan que las compañías con mujeres en cargos de poder son 5% más rentables.

(CNNexpansión) Veinte minutos, treinta, dos horas. Sólo escuchar la palabra "junta" quizá traiga a la mente de varios profesionistas la imagen de "perdida de tiempo", que podrían aprovechar para avanzar en sus proyectos.
"A veces tengo hasta tres reuniones al día para ver detalles pequeños o porque no pudieran estar, en juntas anteriores, alguno de los jefes.