Recursos Humanos

Una investigación reciente de la Escuela de Negocios Fisher de la Universidad Estatal de Ohio, examinó el vínculo entre el ánimo del empleado y su desempeño laboral. Tras tomar en cuenta el temperamento de cada empleado y el ánimo de los clientes a quienes ayudaban, hallamos pruebas de ciclos virtuosos y viciosos, según cómo se sentían los representantes al comienzo de su turno.

Uno de los principales retos que enfrenta la cultura laboral mexicana es saber combinar juventud con experiencia. Cuando se ronda la edad de 50 años, es común que muchos empresarios o empresarias decidan independizarse y poner un negocio propio. Otros se retiran, pero el bagaje acumulado durante tantos años se traduce en asesoría que puede venderse a otras empresas.

Es inevitable que si laboras en una empresa, y más como empleador, te enfrentes al dilema ¿contrato o no contrato a mi amigo? Pero antes de hacerle un favor a tu conocido, debes tomar en cuenta los puntos positivos y negativos de esta situación.

(CNNexpansión) Ante un despido se puede actuar de dos formas: ‘sumirse' en criticar los aspectos negativos que tenía la empresa, o aprovechar esa oportunidad para diagnosticar cuáles errores estás cometiendo como profesionista.

En un mundo cada vez más competitivo, los profesionales se esfuerzan por ser los mejores y dedican gran parte de su tiempo a que su trabajo sea reconocido por sus jefes. No obstante, no nos damos cuenta de que esta dinámica del esfuerzo puede ser aún más desgastante que tratar de resaltar entre los pares.

A la tendencia reciente en el ámbito laboral en que los profesionales jóvenes dan mayor importancia a la felicidad en el empleo, incluso más que un buen sueldo, se le conoce como "Happyshifting", y se ha convertido en un reto importante para las organizaciones, que deben hoy más que nunca identificar las prioridades de su propio talento.

El 30% de los empleados en México considera que ante la presencia de 2 candidatos de distinto género, pero de capacidades iguales, aún existe una clara tendencia hacia la contratación de hombres y un 58% cree que las empresas lograrán un mejor desempeño si sus equipos de trabajo estuvieran integrados de una manera equilibrada por ambos sexos, reveló una encuesta de Randstad.