Recursos Humanos

(CNNExpansión)La primera ola de baby-boomers cumple 65 años este 2011. En algún tiempo fue la edad oficial de retiro, un cumpleaños después del cual muchas personas podían pasar los martes completos jugando golf sin que nadie les dijera nada. También fue la edad a la que la gente comenzaba a lucir mal en la oficina.

(CNNExpansión) — El interés de las empresas por asegurar la fidelidad de sus empleados está en aumento, y no en vano. Además de cuidar a sus talentos laborales, las organizaciones buscan evitar la rotación, problema en el que México destaca.

La rotación de personal en México alcanzó el 48% en 2010 y las vacaciones son el momento en el que todos hacemos un balance de nuestro trabajo y pensamos si estamos contentos o si ha llegado la hora de hacer un cambio.

(CNNExpansión) En 2011, uno de cada cinco empleadores mexicanos confirmó el incremento de sus plantillas laborales, según una encuesta realizada por la bolsa de trabajo Manpower. Los empleos están ahí, lo que ha cambiado son las reglas para ser un candidato atractivo a reclutar.

(CNNExpansión) Seas un profesionista egresado o alguien con mayor experiencia, al momento de buscar trabajo aplica una lógica general: se queda el astuto, el que busca por todas partes cómo quedarse y sabe a detalle lo que busca una empresa.

Por desgracia, en los últimos años en México crece la idea, entre algunas empresas, de que estar soltera y sin hijos es sinónimo de alguien que no tiene problema en quedarse hasta tarde en la oficina o en trabajar los fines de semana, pues prevalece el concepto de que “ser soltera es tener todo el tiempo libre del mundo”.

Tirar la toalla o mantener un comportamiento profesional impecable, quizá exceder en nuestro desempeño. Dejar pasar el tiempo o aprovechar la oportunidad para explorar nuevas oportunidades. ¿Cuál es la actitud más acertada si la compañía para la que trabajamos está en problemas y tenemos la sospecha de que nos vamos a quedar sin trabajo próximamente?.