Recursos Humanos

Quién diga que un empleo o empresa te mantiene motivado de manera continua, miente rotundamente. No soy la única en pensar así, en el país 59 de cada 100 líderes reconocen que un gran reto es crear compromiso entre los colaboradores, según datos de Deloitte.

El Home Office o trabajo desde casa no es tan bueno como parece, porque supone varios problemas en la productividad, integración de los empleados y búsqueda de objetivos laborales. De acuerdo con un estudio de la Escuela de Economía y Ciencia Política de Londres (LSE por sus siglas en inglés), los beneficios de trabajar desde casa desaparecen con el tiempo y pueden ser contraproducentes.

(CNNMoney) - Las mujeres piden un aumento de sueldo con tanta frecuencia como los hombres, pero tienen una posibilidad mucho menor de conseguirlo. Una investigación realizada por la Cass Business School y la Universidad de Warwick en Reino Unido, y por la Universidad de Wisconsin en Estados Unidos, encontró que los hombres tienen hasta 25% más probabilidades de conseguir un aumento de sueldo cuando lo piden.

Al igual que los candidatos llegan a decir una que otra mentira en las entrevistas de trabajo, los reclutadores también llegan a decir mentiras cuando tienen que descartar al candidato del proceso de selección o cuando tienen que hacer todo lo que esté a su alcance para que el candidato acepte la propuesta y se quede en la empresa para la que están realizando la labor de reclutamiento.

Las empresas son conscientes de la importancia de contar con colaboradores cuyo perfil profesional tenga los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar las tareas acordes a su profesión. Lo cierto es que hoy en día las empresas están comenzando a valorar a aquellas personas que entreguen ese valor agregado que es tan difícil encontrar, pero no son exactamente esos conocimientos ni competencias que se describen en el currículum.

(CNNEspañol) La tecnología irrumpe en el empleo haciendo que algunas habilidades sean obsoletas. Esto sucede en todo el planeta. Las crisis económicas, los ajustes, las reducciones de personal de las empresas y la pérdida de capacitación para la tarea requerida suelen ser factores que pueden poner en riesgo miles de puestos de trabajo en diferentes áreas de la economía.

Imagina –esperemos que no sea así– que perdiste un gran cliente y debes reducir tu operación de manera drástica. Si te encuentras en esta situación, tienes dos posibilidades: esperar, o efectivamente tomar acciones.