Liderazgo

Los empleados son los principales generadores de imagen de una empresa, y ese es uno de los grandes motivos para trabajar sobre su motivación y más aún para investigar a que obedecen sus necesidades y deseos dentro del plano laboral, a fin de asignarle el elemento de motivación adecuado.

Siempre resulta útil, e incluso bastante sabio, tener la capacidad de reconocer nuestras limitaciones. No obstante, muchas veces nos cerramos a la posibilidad de crecer y probar cosas nuevas, refugiándonos en comportamientos y actitudes que limitan nuestro crecimiento personal.

Todas aquellas personas conocidas porque han logrado actos impresionantes en su vida, y que normalmente miramos de forma lejana, no son más que seres humanos, al igual que todos. Únicamente que ellos entrenaron su Fuerza de Voluntad para lograr sus objetivos.

Conozca las diez causas principales que pueden hacer fracasar un liderazgo dentro de cualquier organización 
1. INCAPACIDAD PARA ORGANIZAR DETALLES.
Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y controlar los detalles. Ningún líder genuino está jamás ‘demasiado ocupado’ para hacer cualquier cosa que se le pueda pedir en su condición de líder.

Para mejorar, optimizar y superar posiciones dentro de la inmensa y turbulenta jungla competitiva, caracterizada por cambios discontinuos e impredecibles en la que estamos inmersos, ¿qué necesitamos tener, un Gerente o un Líder?; creo que ésta se está convirtiendo en la pregunta del siglo.

¿Cuál es el escenario al que nos enfrentamos conforme ascendemos en nuestras carreras? Desde dos ópticas distintas, Kate Sweetman y Guitele Chernitzky, consultoras y especialistas en temas de liderazgo, reflexionan y nos comparten sus visiones sobre las oportunidades y obstáculos que las mujeres solemos encontrar en la vida profesional.

En los años 50, Alex Osborn y Sidney Parnes crearon la famosísima técnica del Brainstorming. Este ejercicio se basó en los ejercicios que ambos realizaron al crear su "proceso creativo de solución de problemas", más conocido en inglés como Creative Problem Solving Process (CPS) mientras trabajaban para la Fundación de Educación Creativa (Creative Education Foundation).