Recursos Humanos
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

En estos días de redes sociales y comunicación instantánea, no es difícil afectar tu reputación con un blog sobre tu jefe o un mensaje de Twitter mal respondido. Sin embargo, el peligro de dañar tu imagen está presente en todas tus relaciones que mantienes en la oficina.

No sólo se tratan de grandes incidentes, como el acoso sexual o el plagio, las pequeñas actitudes que tomas a diario pueden darte una imagen poco profesional. Cosas como la puntualidad, la fiabilidad, la humildad y la rendición de cuentas claras pueden forjar tu futuro en la empresa.

Emily Bennington, autora de  “Effective Immediately: How to Fit In”, expone las áreas donde se debe tener especial cuidado en la oficina para que tu reputación no se vea afectada.

1. Comunicaciones con cuidado: los correos electrónicos suelen dañar la imagen de una persona que sólo envía mensajes graciosos que no tienen relación con su trabajo.  Además, un correo electrónico mal redactado refleja las habilidades de la persona que lo envía. 

Evita discutir situaciones de la empresa con un “responder a todos”, pues la mayoría de los mensajes sólo tienen sentido para algunas personas y no para todos los destinatarios. Además, los problemas deben ser resueltos de manera privada con la persona correspondiente. 
 
2. En el ojo público: las juntas son otra zona de peligro. Las personas recién contratas están ansiosas por destacarse ante sus los colegas más experimentados, por lo que suelen levantar la mano para comentar mucho. El peligro está en que muchas de esas aportaciones son inútiles; es mejor mostrar curiosidad y atención en lo que pasa en la reunión. De lo contrario, corres el peligro de mostrarte como un novato ambicioso. 
 
También es sumamente importante evitar interrumpir o avergonzar a tus compañeros en una reunión. Recuerda que todo entorno social tiene sus reglas no escritas. Trata de conocerlas y respetarlas lo más posible.
 
3. Relaciones: de las buenas relaciones con tus compañeros de trabajo, tus jefes pueden determinar tu futuro en la compañía. Es normal que cuando te ascienden, tus antiguos compañeros no quieran trabajar bajo tu supervisión. Según Bennington esto es complentamente natural, por lo que debes tratar de ganarte tu nuevo lugar y demostrarles a tus compañeros que estás capacitado para el nuevo puesto. 

Es imposible no forjar lazos afectivos con personas con las que convives la mayor parte del día, pero debes recordar que los problemas personales deben quedarse en privado. Nadie quiere contratar a una persona que no se lleva bien con sus compañeros.

4. La no reputación: a decir de la experta, lo único peor a la mala reputación es no tener reputación, es decir que nadie te conozca o te ubique. Lamentablemente, el trabajo no habla por sí solo, por lo que debes trabajar en tus habilidades de networking y socializar con tus compañeros. Muchas veces los ascensos se consolidan cuando los compañeros dan su buena opinión de tu trabajo.
 
¿Qué otras faltas dañan la reputación en la empresa?

Fuente: www.altonivel.com.mx

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

Suscríbase para recibir novedades, regalos y artículos

Su email jamás será compartido con nadie. Odiamos el spam.

Te puede interesar...

Save
Cookies user preferences
We use cookies to ensure you to get the best experience on our website. If you decline the use of cookies, this website may not function as expected.
Accept all
Decline all
Marketing
Set of techniques which have for object the commercial strategy and in particular the market study.
DoubleClick/Google Marketing
Accept
Decline
$family
Accept
Decline
$constructor
Accept
Decline
each
Accept
Decline
clone
Accept
Decline
clean
Accept
Decline
invoke
Accept
Decline
associate
Accept
Decline
link
Accept
Decline
contains
Accept
Decline
append
Accept
Decline
getLast
Accept
Decline
getRandom
Accept
Decline
include
Accept
Decline
combine
Accept
Decline
erase
Accept
Decline
empty
Accept
Decline
flatten
Accept
Decline
pick
Accept
Decline
hexToRgb
Accept
Decline
rgbToHex
Accept
Decline
min
Accept
Decline
max
Accept
Decline
average
Accept
Decline
sum
Accept
Decline
unique
Accept
Decline
shuffle
Accept
Decline
rgbToHsb
Accept
Decline
hsbToRgb
Accept
Decline
Básicas
Accept
Decline
Analytics
Tools used to analyze the data to measure the effectiveness of a website and to understand how it works.
Google Analytics
Accept
Decline
Analíticas
Accept
Decline
Functional
Tools used to give you more features when navigating on the website, this can include social sharing.
AddThis
Accept
Decline
$family
$hidden
Accept
Decline
overloadSetter
Accept
Decline
overloadGetter
Accept
Decline
extend
Accept
Decline
implement
Accept
Decline
hide
Accept
Decline
protect
Accept
Decline
attempt
Accept
Decline
pass
Accept
Decline
delay
Accept
Decline
periodical
Accept
Decline
$constructor
alias
Accept
Decline
mirror
Accept
Decline
pop
Accept
Decline
push
Accept
Decline
reverse
Accept
Decline
shift
Accept
Decline
sort
Accept
Decline
splice
Accept
Decline
unshift
Accept
Decline
concat
Accept
Decline
join
Accept
Decline
slice
Accept
Decline
indexOf
Accept
Decline
lastIndexOf
Accept
Decline
filter
Accept
Decline
forEach
Accept
Decline
every
Accept
Decline
map
Accept
Decline
some
Accept
Decline
reduce
Accept
Decline
reduceRight
Accept
Decline
forEachMethod
Accept
Decline
each
clone
clean
invoke
associate
link
contains
append
getLast
getRandom
include
combine
erase
empty
flatten
pick
hexToRgb
rgbToHex
min
max
average
sum
unique
shuffle
rgbToHsb
hsbToRgb