Recursos Humanos
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La rotación de personal en México alcanzó el 48% en 2010 y las vacaciones son el momento en el que todos hacemos un balance de nuestro trabajo y pensamos si estamos contentos o si ha llegado la hora de hacer un cambio.

Es especialmente importante que los gerentes mantengan siempre la satisfacción laboral para que los buenos empleados no se alejen. Pero, ¿qué es lo que las personas valoran realmente de su entorno laboral? ¿qué es lo que ciertamente hace la diferencia y mantiene el compromiso del personal?

Los resultados de la encuesta global de Regus a más de 17,000 participantes arrojó que el 57% de los trabajadores mexicanos expresó que

reconocer el trabajo de los colegas que se esfuerzan mucho es elemento clave. Además otros de los factores más importantes que ocuparon las siguientes dos posiciones fueron respectivamente: el respeto hacia los colegas (50%) y el estímulo para que el personal comparta entre sí sus conocimientos y destrezas (49%). El 31% de los encuestados citó también a la celebración activa del éxito de sus compañeros de trabajo

"Los empleados suelen aprovechar las vacaciones para evaluar su situación laboral", alertó Cati Cerda, directora de Regus en México, quien comentó que los resultados de este estudio deben servir como una llamada de atención a los gerentes para que puedan pueden tomar medidas simples, prácticas y nada costosas para asegurarse de que el personal no regrese de sus vacaciones decidido a renunciar.

"A medida que las presiones y las horas de trabajo interfieren aún más en la vida personal, los trabajadores mexicanos son cada vez más conscientes de la importancia que tiene el carácter de las personas con las que trabajan. Además para los empleados, los aumentos salariales y bonificaciones de regalo, medidas sencillas, tales como demostrar respeto a todo el personal, poner especial cuidado en reconocer el buen trabajo de los trabajadores, así como ayudar a los colegas mediante el fomento del intercambio de conocimientos y destrezas, son vitales para ayudar a crear un entorno más humano y saludable, haciendo que el personal no sienta fácilmente la tentación de abandonarlo", recomendó.

 

Aspectos clave que fomentan la satisfacción del personal México
Dar un reconocimiento verbal al trabajo de los demás 57%
Ser respetuoso, incluso con los miembros más jóvenes del personal 50%
Estimular al personal para que comparta entre sí sus conocimientos y destrezas 49%
Celebrar activamente los logros de los colegas 31%

 

Aspectos clave que fomentan la satisfacción del personal Globales
Ser respetuoso, incluso con los miembros más jóvenes del personal 61%
Dar un reconocimiento verbal al trabajo de los demás 49%
Estimular al personal para que comparta entre sí sus conocimientos y destrezas 49%
Celebrar activamente los logros de los colegas 33%

 Fuente: www.mundoejecutivonews.com

Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx

Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.

 

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