Recursos Humanos

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Ahora, más que nunca, asegúrate de tener una buena recomendación cuando busques trabajo. A la antigüita, cuando el reclutador rara vez llamaba a alguna de las personas que mencionabas en tu currículum, no había que cuidar los detalles, pero ahora hay métodos muchos más efectivos, y digitales, para saber más sobre ti.

El Centro de Estudios Financieros (CEF) realizó en España un estudio para conocer “Los 10 comportamientos de los jefes que más agradan a sus colaboradores”. Para ello, durante los meses de diciembre de 2007 y enero de 2008 envió a través de su plataforma de teleformación una encuesta que fue contestada por 2.550 personas.

¿Es beneficioso escuchar música mientras se trabaja? ¿Cómo influye sobre el rendimiento? Los expertos en recursos humanos de Randstad señalan que la música tiene una influencia tanto positiva como negativa sobre el trabajo, porque fomenta la creatividad y el buen humor, pero puede dificultar las labores que requieren mucha concentración.

La rotación del personal  está  íntimamente relacionada con los contratos  de carácter temporal, que se realizan entre empresa y trabajador por un periodo de tiempo determinado: bien sea para la realización de una obra o servicio, bien para la realización de prácticas, bien por necesidades puntuales de producción (puntas de trabajo) o bien sea por razones de interinidad para cubrir un puesto vacante mientras se realiza el proceso de selección del candidato final, entre otros….

Malos tratos del jefe El principal motivo que tiene un empleado para abandonar su trabajo es el jefe, sobre todo si éste acostumbra maltratar a sus subordinados.

Cuántas veces, antes de salir de la oficina, nos cargamos con una serie de carpetas y documentos que lo único que hacen es acompañarnos en el viaje a casa y vuelta a la oficina. A menudo, cuando ya hemos decidido abandonar el lugar de trabajo, nos quedamos un rato más, que se alarga durante horas.

¡Qué pregunta! Quizás la pregunta tendría que expresarse: los titulados universitarios ¿tendrían que exigir proyección en la empresa antes que un buen salario?