Recursos Humanos

Todo el mundo ha escuchado alguna vez la historia de un ejecutivo talentoso e inteligente que ha perdido la pasión por su trabajo, no va con ganas a la oficina, se estanca y no tiene una salida a la vista o, igual de trágico, el caso de alguien que abandona una carrera de más de 20 años.

CNNExpansión — Retener el talento en la empresa es indispensable para aumentar la productividad laboral, por lo que no es extraño que éste sea el principal reto de las empresas en Latinoamérica, según un estudio de la consultora IDC.

Esta fue la interrogante que lanzaron Alain Tanugi, presidente de Transearch Internacional y Mauricio Brehm, director del Programa de Perfeccionamiento del IPADE, durante la Reunión Regional Transearch Latinoamérica 2008; encuentro que congregó a Directores de Recursos Humanos de las empresas más importantes del mundo.

Esta obra analiza la forma de pensar del moderno y actualísimo psicópata organizativo, quien se caracteriza por ser astuto, carismático y muy atractivo. Un tipo generalmente encantador y seductor con una imagen inmejorable ante los demás, con una capacidad notable de llevar tanto a las personas como a las organizaciones al sufrimiento y al desastre.

Los seres humanos tenemos un arma poderosa llamada lengua que puede sanar, alentar y consolar, pero a la vez puede lastimar y maltratar si no la usamos de forma adecuada. Recuerda que las palabras hirientes pueden dejar cicatrices en el corazón que nunca desaparecen.

Probablemente crees que ya pasaste la prueba más difícil: decirle a tu jefe que renuncias a la empresa. Si romper relaciones es complejo, prepárate para lo siguiente: la contraoferta.

Cada grupo tiene sus códigos, que cada persona puede decidir si seguir o ignorar. Seguramente, te ha tocado pasar por la prueba de cambiarte de trabajo, de ciudad o de colegio.