Recursos Humanos

(CNNexpansión) Enfermedad, problemas familiares o con el coche, despertador descompuesto, pérdida de un vuelo, éstos son algunos de los pretexto más comunes para faltar un día a trabajar.

(CNNexpansión) La situación de inestabilidad que vive el mercado laboral en el país no ocurrió de un día para otro. El salario, por ejemplo, es un elemento que se ha precarizado desde hace 25 años; en el último cuarto de siglo, el poder adquisitivo del salario mínimo perdió 76.3%, de acuerdo con un estudio del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la Facultad de Economía de la UNAM.

(CNNexpansión) ¿Estás demasiado ocupado como para pasar por la oficina de tu colega e invitarlo a platicar o a comer? ¿O eres de los que mantiene las relaciones laborales estrictamente en el nivel profesional? Una advertencia: Si no estás esforzándote por crear y cultivar amistades en el trabajo, probablemente estás dañando tu carrera.

A diario destinamos gran parte del tiempo a trabajar y, por ende, pasamos largas horas en oficinas, sin percatarnos que esta acción puede convertirse en una adicción difícil de solucionar, puesto que mientras mayor dedicación, más aumentan las posibilidades de vivir atrapado por el trabajo.

Las mujeres son más propensas que los hombres a padecer síntomas de problemas cardiacos durante y después de sobresaltos emocionales y situaciones de estrés, reveló un estudio científico del Colegio de Medicina de la Universidad de Pennsylvania.

Muchos de los empleados mexicanos se están desvinculando de su trabajo, con más de una cuarta parte diciendo que con frecuencia piensa en renunciar, y casi 3 cuartas partes planean buscar un nuevo trabajo con otro empleador el próximo año, según la última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services, líder en soluciones en Recursos Humanos.

En México la mujer se encuentra muy rezagada en el acceso a oportunidades económicas. Por desgracia, este tema no registra movimientos positivos y en el reporte de Brecha de Género (Gender Gap) 2011 publicado por el Foro Económico Mundial (que mide a través de cuatro factores la inequidad entre hombres y mujeres),