(CNNExpansión) La Reforma Laboral que se discute en el Senado contempla nuevas modalidades de contratación para generar más empleos que despiertan inquietudes sobre el impacto que tendría en los trabajadores independientes y los de nómina.
Recursos Humanos
¿Trabajas por convicción o sólo para cumplir?
Dueños, directivos y ejecutivos de las empresas trabajan cada vez más arduamente para definir políticas, procedimientos y procesos rigurosos, ya que creen que los errores que ahí se gestan son gracias a sus trabajadores, por lo cual buscan controlar y limitar su participación.
¿El empleo temporal sirve para conseguir un empleo fijo?
La mayoría de los profesionistas comienzan su primera experiencia profesional con trabajos temporales o sus prácticas profesionales con la esperanza de obtener el empleo fijo tan soñado ¿pero esto realmente funciona? A decir Margarita Chico, directora de Comunicación Corporativa de Trabajando.com
Las carreras de la próxima década
(CNNExpansión) México tiene un plazo de una década para garantizar que ciertas actividades laborales caigan en una ‘crisis' de contratación porque en algunas áreas hay más talentos de los necesarios. De acuerdo con expertos, en 2021 el país tendrá escasez o excedente de ciertos profesionistas.
Cambiar de empleo, llave para el crecimiento laboral
Más de la mitad de los trabajadores mexicanos (62%) consideran que para continuar con el desarrollo de sus habilidades y avanzar en sus carreras profesionales es importante en algún momento de su vida laboral cambiar de empleo aunque se encuentren felices en el actual.
Robar talento femenino está de moda
(CNNExpansión) Las empresas están reconociendo el talento femenino y buscan con más frecuencia a mujeres que puedan ocupar puestos de alta dirección; sin embargo, aún no están convencidas de desarrollar dicho talento al interior de sus organizaciones y están prefiriendo ‘robarlo' de otras compañías.
Cómo manejar un despido sin afectar el clima laboral
El despido y/o recorte de personal son acciones naturales de toda empresa y, por lo general, se hacen de manera abrupta y sin una conversación auténtica y comprometida con el bienestar y éxito del empleado, además del poco o nulo conocimiento y discusión con el resto de la organización sobre esto.
Libertad, clave para retener al empleado
(CNNExpansión) Sin pensarlo demasiado, Google y Facebook se antojan como lugares atractivos para trabajar, no sólo por la innovación que generan, sino también por su cultura laboral. Las dos tienen oficinas en Silicon Valle, California, y ambas apuestan por retener al talento con variadas y divertidas políticas de flexibilidad.