Buscar empleo nunca ha sido una tarea fácil. Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo a la búsqueda de vacantes, llenar aplicaciones, estar atento al teléfono, correo electrónico y apps de mensajería en espera del ansiado mensaje que nos indica que debemos asistir a una entrevista de trabajo.
Luego hay que prepararse para esta, acudir a ella y rezar porque seamos los indicados para el puesto. Un usuario de Reddit asegura que ha logrado simplificar el proceso usando la inteligencia artificial (IA).
El usuario, cuyo nombre ha sido borrado del foro get employed (consigue empleo en español), utilizó un bot de IA para conseguir más de 50 entrevistas de trabajo. Según él, la tecnología le ayudó a buscar vacantes para las que era apto y después a reescribir su CV para que se ajustara a cada puesto.
"Creé un bot de IA que: analiza la información de los candidatos, examina las descripciones de trabajo, genera CVs y cartas de presentación únicas para cada trabajo, responde a preguntas específicas que hacen los reclutadores, y aplica automáticamente a trabajos.
"¡Y todo esto mientras dormía! En solo un mes, este método me ayudó a conseguir alrededor de 50 entrevistas. Los CVs y cartas de presentación personalizados, adaptados a cada descripción de trabajo, hicieron una gran diferencia."
El usuario también habló de la manera en que la IA ha alterado las reglas del juego tanto para las empresas como para los candidatos que aspiran a ocupar una vacante.
El proceso lo llevó a hacerse algunas preguntas que resonaron entre los participantes en el foro:
- ¿Serán obsoletos los reclutadores humanos en el futuro próximo?
- ¿Cómo puedes detectar el talento real en un océano de CVs perfectos optimizados por la IA?
- ¿Estamos entrando a una "carrera armamentista de IA" en los procesos de reclutamiento?
Después, el usuario presentó una reflexión personal en torno al proceso y subrayó la importancia de desarrollar habilidades blandas como la empatía, la creatividad y el pensamiento crítico.
El usuario escribió:
"Aunque eficiente, la automatización de las solicitudes de empleo plantea interrogantes sobre la naturaleza misma de las relaciones profesionales. Nos enfrentamos a una paradoja: mientras buscamos optimizar el proceso de selección, corremos el riesgo de perder el elemento humano que a menudo marca la diferencia en un entorno laboral. El desafío que tenemos por delante no es solo tecnológico, sino también ético y social. Necesitaremos encontrar un equilibrio delicado entre la eficiencia de la inteligencia artificial y la riqueza de las interacciones humanas. Solo entonces podremos construir un futuro laboral que no solo sea productivo, sino también gratificante y significativo para todos."
La reacción de los usuarios
El post suscitó una serie de reacciones en torno al tema. Algunos usuarios calificaron los esfuerzos para encontrar trabajo utilizando la IA como poco éticos, mientras que otros defendieron al proceso argumentando que los departamentos de Recursos Humanos de las empresas también se valen de la tecnología para revisar y procesar las aplicaciones.
Cuando varios usuarios aseguraron que iban a intentar replicar el proceso, el creador aclaró que su proyecto estaba terminado y que solo lo había hecho para demostrar el poder que tiene la IA al buscar un empleo.
Lo que es un hecho es que la tecnología está cambiando la manera en que tanto empresas como individuos abordan el proceso de reclutamiento. Paradójicamente, ante la automatización de los procesos de reclutamiento, la entrevista de trabajo cobra valor, pues podría ser la única manera de verificar que lo que aparece en esos CVs perfectos tenga sustento.
Fuente: Entrepreneur /
Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
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