El 56% de las empresas a nivel mundial tiene problemas de retención y atracción de empleados de alto potencial, así como el 50% de trabajadores de alto desempeño, señaló el estudio de Talent Management and Rewards Study 2012 de Towers Watson.
De hecho, dos tercios (65%) de los trabajadores en los 28 países -incluidos México (35 empresas)- en donde se realizó la investigación no están plenamente comprometidos con su trabajo y lidian para sobrellevar situaciones laborales que no les brindan suficiente soporte o conexión emocional.
“La fuerza laboral se siente presionada, estresada, luchando por hacer más con menos, en busca de seguridad a largo plazo y de estabilidad en un mundo que no ofrece mucho de ninguna de las dos”, señaló Claudia Álvarez, directora de Talento y Remuneración de Towers Watson.
Lo anterior reflejado en que el 60% de los trabajadores a nivel mundial no se sienten confiados de contar con los recursos financieros suficientes para su retiro, así como 4 de cada 10 afirmaron que tienen una presión excesiva en el trabajo.
Al abarcar a 32 mil empleados de diversos rangos jerárquicos, en México se reveló que 11% de la fuerza laboral no está comprometido en su empleo.
Para ello, los factores clave para sostener el compromiso en México en orden de prioridad para los empleados son:
- Desarrollo de Carrera
- Gestión de Desempeño
- Metas y Objetivos
- Imagen 5.Beneficios
Fuente: www.mundoejecutivo.co.mx / En Twitter: @CaroEstrada_ME / CAROLINA HERNÁNDEZ ESTRADA
Publicado por: TuDecides.com.mx
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