El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ha enviado un mensaje claro a los empleados: regresen a la oficina o enfrenten las consecuencias, según reporta CNN. En un evento reciente, Jassy enfatizó la importancia de cumplir con la política de la compañía que requiere que los empleados trabajen en la oficina al menos tres días a la semana.
Aunque reconoció que los empleados tienen el derecho de expresar desacuerdo y críticas hacia la decisión de Amazon de impulsar el regreso a la oficina, Jassy dejó en claro que no pueden ignorar la política.
En esencia, instó a los empleados a unirse al plan de regreso o considerar buscar oportunidades en otro lugar.
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La presión de Amazon sobre el personal
La presión de Amazon sobre el personal de sus oficinas en Estados Unidos ha estado aumentando en torno a esta política.
La grabación de una sesión interna reveló que Jassy advirtió a los empleados que resisten el regreso a la oficina que es probable que no les vaya bien en la empresa.
Los empleados también pidieron datos internos que respalden la política, a lo que Jassy respondió que la decisión se basa en una evaluación integral de múltiples factores, incluidos los resultados comerciales.
Postura de Amazon
La empresa ha sostenido que su enfoque de trabajo remoto evolucionará con las condiciones de la pandemia.
Sin embargo, este mensaje parece indicar un enfoque más rígido hacia el regreso a la oficina. A principios de este mes, Amazon envió un correo electrónico a ciertos empleados señalando que estaban monitoreando la frecuencia con la que ingresaban a la oficina.
Esta situación se desarrolla después de que más de 1.000 empleados corporativos de Amazon realizaran una huelga en mayo para protestar contra la política de la oficina, alegando que es demasiado inflexible. La postura de Jassy parece ser una respuesta a esta resistencia interna.
Con estas medidas, Amazon demuestra su intención de llevar adelante su plan de regreso a la oficina y de mantener el trabajo en las instalaciones como parte integral de su operación.
Fuente: Mundo Ejecutivo /
Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
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