Recursos Humanos

Si estás buscando empleo, el cambio de área o  un mejor puesto, te servirá saber qué habilidades y conocimientos están buscando las empresas en los candidatos, sin importar el área en que se desempeñen. Las competencias son esas habilidades que no se adquieren en el aula de la universidad, sino con una actitud proactiva durante tu experiencia laboral.

La oferta laboral en México pasa por un momento de inestabilidad, hay mucha demanda y poca oferta, lo cual es consecuencia de la falta de información a la hora de elegir una carrera universitaria, es por ello que el Instituto Mexicano para la Competencia (IMCO) lanzó una herramienta en su sitio web que permite conocer el estado de 67 carreras en México, su demanda, posicionamiento, salario, nivel de desempleo, entre otras variables.

Si eres como la mayoría de nosotros, estás logrando más con menos. Muchos negocios se enorgullecen al aumentar la productividad en los trabajadores. Los jefes usualmente les dan mucho trabajo a pocas personas. Los emprendedores solitarios se comprometen en exceso.

Después de un concienzudo proceso de reclutamiento y selección, el empleado por fin se presenta a su primer día de trabajo. Se calcula que una persona destina 3 horas diarias, durante 2 a 4 meses para encontrar un empleo; por lo cual su disposición, ánimo y expectativas están a tope cuando ingresa a una empresa.

La historia ha demostrado que aquellos con una visión optimista sobre la vida generalmente son los que encuentran el éxito. Para mí, cambiar mi actitud mental de una negativa a una positiva resultó en un estilo de vida completamente distinto, tanto personal como profesionalmente.

Hoy en día es más complicado, pero no imposible, conseguir un puesto de trabajo, ya que hay más competencia en el mercado laboral. Por lo tanto, cada faceta de nuestras habilidades, formación y experiencia debe de estar reflejada en nuestro currículum vitae y éste debe adaptarse a cada puesto de trabajo en concreto.

(CNNExpansión) "¿Por qué no me llaman para un trabajo?" Una de las respuestas a esa pregunta puede ser: por actitudes erróneas. Un 34% de los candidatos, por ejemplo, no realiza preguntas atractivas a un reclutador, mientras 46% contesta el celular o un mensaje durante la entrevista, según un estudio de la consultora Harris Interactive entre más de 2,000 reclutadores en el mercado hispano y estadounidense.