Ser 'buena onda' en la oficina tiene sus desventajas

¿Eres "el buena gente" de tu oficina?

Querer agradar no es ningún crimen. Somos seres sociales y las relaciones interpersonales son muy importantes para nuestro bienestar en todos los ámbitos.

Para todo trabajador sentirse apreciado, valorado y tomado en cuenta es muy importante, y a menudo buscamos nuestro lugar siendo cordiales y mostrando disposición.

Pero analicemos si te has pasado de la raya.

Puedes ser "el buena gente" de tu trabajo si:

- Es muy importante para ti la percepción que tienen tus colegas de ti. Eres amable con todos y cuando alguien tiene una mala actitud contigo de inmediato te preguntas: "¿Qué le hice?", "¿Por qué se porta así conmigo?".

- Te cuesta mucho decir "no". Puedes tener saturada tu agenda, pero si te piden un favor o una entrega "urgente" seguramente trabajarás a marchas forzadas para cumplir.

- Estás en una reunión con tu jefe y se están tomando decisiones. Algunos planteamientos que hace tu superior no son los indicados, pero tú no expresas tu desacuerdo.

- Te resulta muy incómodo señalar errores o fallas en el desempeño de otros. Incluso te disculpas por decirlo y llegas a justificar el error. Ejemplo: "Laurita, me da mucha pena, pero la presentación tenía faltas de ortografía. Es el corrector de Word, nunca funciona".

- Nunca pides lo que necesitas: un aumento, un nuevo equipo de cómputo, tus vacaciones. Esperas que te lo den como reconocimiento y mientras, otros obtienen lo que tú no te atreves a pedir.

- Las palabras "confrontar" o "discutir" te hacen temblar, prefieres callar antes que manifestar un punto de vista diferente al de los demás.

Si estos ejemplos te suenan familiares puede que hayas llevado tu amabilidad demasiado lejos y esté afectando tu vida profesional. ¿Cómo?:

1. Das la impresión de ser débil. Nadie confiará un puesto de liderazgo a una persona incapaz de comunicar sus ideas de manera directa y cuestionar a otros.

2. Pones las necesidades de otros antes que las tuyas. Mientras estás ayudando a alguien más con sus proyectos e intereses, los tuyos quedan al final en tu lista de prioridades.

3. Valoras tan poco tus buenas ideas, que no las compartes. Tienes una clara visión de qué cambios son necesarios y qué estrategias darían mejores resultados, pero si jamás alzas la mano, nadie lo sabrá. Y no te sorprenda que alguien más reciba el reconocimiento por "tu idea".

4. Permites que otros abusen de ti. Una persona demasiado complaciente no es respetada. Los demás la miran como alguien a quien se puede manejar y que carece de carácter. Querrán obtener mucho de ti, pero cuando necesites de ellos dirán "no puedo".

5. Asumes una postura pasiva. Al no hablar, no confrontar y no cuestionar asumes una postura cómoda. Das por hecho que el cambio es algo imposible; "De nada sirve decirlo, nada va a cambiar" es tu argumento favorito, pero jamás lo has intentado. Parece contradictorio, pero un sistema rígido tiene hambre de gente que llegue a plantear nuevas posibilidades.

Cómo dejar de ser "el buena onda"

La estrategia no es que te conviertas en una persona déspota, fría y calculadora. Si de manera natural eres conciliador, amable y respetuoso ¡conserva esos atributos! Pero explótalos a tu favor.

Recupera el respeto de tus colegas. Practica el auto respeto. Dale valor a lo que haces, no lo veas como la contribución menos importante. Cree en la calidad de tu trabajo y comunica tus logros. Aprovecha juntas, reuniones o un simple correo para compartir con otros las metas alcanzadas.

¿Te pidieron un favor? Di que No. La gente no está acostumbrada a tu negativa, y no lo estará hasta que no la practiques. La próxima vez que te llegue una ‘solicitud urgente’ de alguien que no sea tu jefe y que te quite tiempo para tus tareas prioritarias responde: "Claro que puedo ayudarte, pero ¿sabes? Tengo una entrega importante que me tiene ocupada. Te lo entregaría en 2 semanas". También puedes empezar con un "Déjame revisar mis pendientes y te aviso".

Contribuye sin sacrificarte. Puedes ayudar a otros y ser apreciado sin necesidad de ponerte a su disposición. En lugar de ofrecerte a hacer el trabajo de otros comparte recursos útiles que les ayuden a realizar la tarea.

Pide algo a cambio. Dar y recibir es mucho más equilibrado que solo dar. La próxima vez que alguien te pida ayuda, aprovecha la ocasión y pídele algo que te pueda facilitar a ti una tarea. Ese es un excelente filtro: conocerás qué personas están dispuestas a ser recíprocas y quienes solo se aprovechan. Los abusivos no volverán a pedirte algo.

Habla de un aumento. Piensas que mereces un aumento, pero jamás lo has pedido. Agenda una reunión con tu jefe, prepara argumentos sólidos sobre tu desempeño y pídelo. ¿Qué puedes perder?

Fuente: www.altonivel.com.mx  / POR: OCCMUNDIAL