Lamentablemente la toxina empresarial surge de los propios líderes y empleados. De aquellos que minimizan los logros empresariales, desprecian a personal de la firma, ridiculizan la visión y valores de la compañía, se quejan de manera continua de metas y condiciones laborales,  interrumpen la labor de otros, fomentan la división y discordia, propagan chismes y fomentan miedo o angustia.

“La actitud es contagiosa y el comportamiento de los compañeros de trabajo incide en nuestra propia percepción y toma de decisiones”, dice el autor de Las 20 claves de la empresa armoniosa.

El experto en innovación y liderazgo asegura que detectar a una empresa tóxica es relativamente fácil: Es aquella donde descendieron abruptamente índices de productividad y ventas en más de 25%, donde no se generan acuerdos de manera eficiente entre diferentes departamentos,  aquellas en las que tiene más credibilidad la comunicación informal que los canales institucionales y donde existen accidentes, ausentismo y enfermedades.

Clasificacion de las empresas tóxicas:

Empresa manipuladora

Seduce y engaña para obtener lo que desean de los demás y luego los desechan. Son empresas que tienen una rotación de personal muy alta, horarios “extendidos” y gran demanda de atender asuntos en cualquier día u hora. No existen promociones, ascensos o certidumbre laboral.

Empresa descalificadora

Critica permanentemente en forma irónica y mordaz. Son empresas donde el personal se rehúsa continuamente a tomar decisiones o involucrarse efectivamente en un proyecto. Se carece de ideas y apoyo.

Empresa de los eternos insatisfechos

Son sutil o abiertamente perfeccionistas y nunca terminan de disfrutar y agradecer por lo que ya tienen. En ese afán, suelen “ningunear” a su personal y no darle oportunidad de ascender o crecer. Existe alta desmotivación.

Empresa víctima

Apela a ese rol para generar culpa y pena por ellos. La percepción de empleados, proveedores y accionistas es que están a un pie de la bancarrota. Existe incertidumbre constante.

Empresa psicopática

Busca obtener sus fines sin importar a quién destruyen por el camino. Son empresas donde con frecuencia se detectan fraudes internos, abuso psicológico y sexual. Presenta un alto índice de enfermedades y accidentes laborales.

Empresa violenta e intimidante

Apela a la agresión verbal o física como una forma de maltrato y de querer ganar atención, de manera inadecuada. Se caracteriza por alta rotación, mobbing, abusos sexuales, fraudes internos transferencia de clientes y robo hormiga.

Empresa controladora

Intentan manipular al resto generándoles un sentimiento de asfixia y pesadez. En esas empresas se tardan muchos en implementar cambios, existen errores constantes, baja productividad,  nulas aportaciones por parte del personal.

Empresa quejica

Se quejan continuamente de la vida y no desean salirse de esa posición. Se detectan por que el personal falta continuamente, existen accidentes laborales y alto índice de enfermedades.

Pero, ¿qué hacer frente ante una empresa enferma? Pineda Sotelo aconseja desintoxicar a la empresa con programas de comunicación positiva, motivación a cargo de profesionistas e incluso la imitación de firmas admirables.

Al final es algo similar al consejo que daría para las personas:  “Júntate con personas positivas, constructivas. Frecuenta a quienes siempre tienen algo bueno que contar, que emprenden proyectos y logran metas, quienes se preparan constantemente y disfrutan de la vida”.

¿Trabajas o has trabajado en una empresa tóxica? Cuéntanos tu experiencia.

Fuente: www.altonivel.com.mx / Twitter: @altonivel/ Por: Ivette Estrada, Relaciones Públicas