Después de la pandemia ocasionada por el COVID-19, muchas compañías se vieron en la necesidad de cambiar la metodología de trabajo presencial, entendiendo el teletrabajo como una nueva realidad poco menos que inevitable.
No obstante, el que cada vez más personas adopten el trabajo remoto como su manera favorita de trabajar no evita que el debate continúe teniendo máxima vigencia: ¿es más productivo trabajar desde casa o desde la oficina?
En la actualidad existen empresas que ofrecen diferentes alternativas, además muchos son los expertos que pretenden dar una respuesta específica, pues ponen los datos encima de la mesa. Un nuevo estudio reveló lo que muchas personas, e incluso directivos, se estaban preguntando.
Presencialidad o virtualidad, ¿cuál es más productivo?
Para algunas personas, la oficina es el lugar más adecuado para ser productivos, mientras que otras prefieren el teletrabajo como una opción permanente. En algunos casos, y de forma sorprendente, esto se aplica tanto a los empleados como a los directivos.
Algunas de las ventajas del teletrabajo son: reducir los gastos y el tiempo de transporte; ahorrar más dinero, equilibrar mejor las responsabilidades laborales con los asuntos personales, y tener una mayor flexibilidad horaria.
El trabajo presencial permite una mejor comunicación con jefes, empleados o compañeros. Hay quienes sostienen que el teletrabajo conlleva más distracciones, pero también hay quienes opinan que podría afectar a la felicidad y al rendimiento.
En cuanto a los datos, desde Project Management Institute (PMI) han decidido analizar el teletrabajo, la presencialidad en la oficina y el trabajo híbrido, otra opción por la que también se decantan muchas empresas.
Después de analizar diferentes casos, el estudio reveló que un 73.2% está a favor del teletrabajo, un 73.4% para el híbrido, y un 74.6% para la presencialidad.
Con unos márgenes tan similares significa que todo el mundo tiene razón, quienes defienden una opción u otra. Es decir, que, tal y como señalan desde el PMI, es muy probable que las ventajas y los inconvenientes que existen en cada caso terminen por equilibrarse, haciendo que los niveles de productividad resultan similares.
Las empresas de Latinoamérica prefieren el trabajo híbrido
El estudio de Talent Trends 2024 deja ver que el 63% de las empresas en América Latina eligieron el modelo de trabajo híbrido, seguido de 31% que prefirieron la presencialidad y 7% el trabajo remoto.
El estudio demuestra que en medio de esta digitalización de los modelos de trabajo las empresas reconocen hoy más que nunca la importancia de mantener una conexión significativa con su equipo de trabajo.
El favoritismo por el trabajo híbrido radica en la flexibilidad que posibilita trabajar tanto en casa como en oficina. El estudio destaca que el esquema híbrido con mayor atracción es el esquema con tres días presenciales y dos días remotos, con 45.19%; seguido por la opción de dos días presenciales y tres días remotos, con 30.29%; el esquema de cuatro días presenciales y un día remoto, con 14.9%; y el modelo con un día presencial y cuatro días remotos con 9.62%.
"La modalidad híbrida no solo se consolida como la opción más popular, sino que también evidencia la tendencia de fortalecer la conexión entre los equipos de trabajo para crear entornos laborales más dinámicos y eficientes", se puede leer en el estudio.
En cuanto a los beneficios, Fabiana Salinas, Directora de Recursos Humanos de Mismo, enfatiza la influencia del trabajo remoto en la reducción de emisiones de carbono: "en Mismo, hemos observado cómo el trabajo remoto no sólo genera un impacto positivo en el medio ambiente al reducir las emisiones de carbono, sino que también impulsa una redefinición estratégica de las operaciones y la optimización de recursos", explica.
"Contando con una sólida experiencia de más de diez años en el mercado y un modelo operativo bien establecido, nuestra empresa ha dejado una huella significativa en la conservación del medio ambiente, demostrando una dedicación sólida con la sostenibilidad", enfatiza la ejecutiva.
Fuente: / Por Stiven Cartagena
Publicado por: TuDecides.com.mx
Edición: Adrián Soltero
Contacto: dir@tudecides.com.mx
Nota: Por lo general todos los artículos cuentan con fuente y autor del mismo. Si por alguna razón no se encuentra, lo hemos omitido por error o fue escrito por la redacción de TuDecides.com.mx.
