Alrededor del 82% de las empresas mexicanas considera importante el uso de la tecnología para capacitar a su personal pues tiene beneficios como la optimización en los tiempos de capacitación, mejora la calidad del aprendizaje y reduce costos; sin embargo, apenas el 20% de ellas lo aplica, según la consultora Teconexo.
Según un estudio de esta firma, las empresas mexicanas resaltan los beneficios de la capacitación online porque reduce los tiempos de capacitación (87%), mejora la calidad en el aprendizaje (90%) reducción de costos (55%).
A nivel mundial, en 2012 el E-learning alcanzará un valor global de 24,800 millones de dólares y el 70% lo ocupará el mercado latinoamericano con 17,360 mdd, informó la consultoría IDC.
Actualmente, el 70% del mercado mundial de E-learning se encuentra en Estados Unidos y se espera que el crecimiento del mercado en Europa sea del 20% anual para ese año.
El crecimiento de esta modalidad de capacitación de recursos humanos se debe a la clara eliminación de costos. De acuerdo a un informe de Merrill Lynch, Motorola calcula que cada dólar invertido en formación de personal supone 30 dólares de ganancias productivas en 3 años. El E-learning supondría un ahorro del 50% importante respecto a la formación presencial tradicional.
Empresas europeas como Gamelearn, han incursionado en el e-learning con Navieros, un curso en línea de negociación y resolución de conflictos. De hecho, este simulador fue probado con éxito en compañías internacionales como BBVA Bancomer, Kellog´s, Nestlé, Maphre, Iberia, Renault, entre otras.
Recientemente, esta compañía lanzó Triskelion, un programa dirigido a las empresas para mejorar productividad de los empleados mediante trabajo de objetivos y sistemas de control, este curso se compone tiene un 95% de contenido didáctico y pedagógico y 5% de captación al usuario.
“Triskelion es un software integral sin teorías o modelos sino técnicas, herramientas y consejos aplicables para todo empleado, ya que nosotros ideamos este programa para que cada alumno logre aprender cómo planificar, gestionar, accionar y enfocar los tiempos de su vida profesional”, aseveró Ibrahim Jabary, director y cofundador de Gamelearn.
Lo innovador o diferente de estos programas es que puedes jugar a ser un arqueólogo tipo Indiana Jones o un mercader de Venecia que trabaja por misiones u objetivos, a tiempo real con indicadores de estrés o energía, al igual que te aporta un feedback personalizado que constantemente advierte los fallos y permite ver los resultados de forma inmediata, coincidieron algunos directivos de empresas que ya han probado Navieros o Triskelion.
Fuente: www.emprendedoresnews.com En Twitter: CaroEstrada_ME
Publicado por: TuDecides.com.mx
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