¿Qué es el Smart Working y por qué se implementa en las empresas?

De acuerdo con la plataforma de beneficios corporativos, el 58% de las compañías en Latinoamérica ha adoptado el trabajo remoto, permitiendo a los empleados trabajar desde cualquier lugar, brindando a los colaboradores los recursos necesarios para desempeñarse con mayor eficacia, eficiencia y productividad, priorizando la “flexibilidad”.

Pero para que esto funcione, el 33% de los trabajadores coincidió en que la principal capacidad que deben tener para eso es la responsabilidad y un 30% la organización, y aunque la mayoría de los líderes considera que los principales desafíos son en las áreas de recursos humanos, para el 94% es preferible optar por el smart working o trabajar por objetivos.

Brian Klahr, cofundador de Cuponstar aseguró que ahora los colaboradores no solo buscan un buen sueldo al elegir trabajo, sino un “proyecto atractivo y con beneficios que le den valor a su salario emocional”, que puede suceder a través de tecnología y cambios en las prioridades basadas en las necesidades del empleado.

En ese sentido, el experto dijo que “el empleador tiene que comenzar a confiar más en el trabajo por objetivos y no en la presencialidad, mientras que el empleado debe tener conocimientos tecnológicos, saber trabajar bajo objetivos y ser responsable”, por lo que también hay que tomar en cuenta a la salud mental y emocional.

Y es que entre el 26% y el 33% de los encuestados coincidió en que las cualidades más importantes para realizar smart working son la gestión e inteligencia emocional, la responsabilidad y la organización, incluso por encima de las competencias tecnológicas, pero las empresas deben tomar en cuenta un conjunto de todo, para atender las necesidades tanto tecnológicas como emocionales de sus colaboradores, y así, afianzar su permanencia.

Fuente: IDC (idconline.mx)