La discriminación dentro del trabajo tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral e implica un trato diferente a causa de ciertas características como el color, el género, la raza, entre otras.
Se estima que en la actualidad los mayores de 50 se sienten discriminados laboralmente, y esto mismo genera un deterioro en la igualdad de oportunidades en el campo laboral, así como fuertes crisis en las personas que lo sufren.
¿Es esto más común de lo que se cree? Más de 600 mexicanos respondieron una encuesta realizada por Trabajando.com sobre el empleo en adultos mayores, donde un 97% de los encuestados aseguraron que existe un tipo de discriminación por la edad en el mercado laboral, en tanto un 3% considera que no.
En la pregunta, ¿consideras que las empresas reconocen está discriminación?, el 53% de los encuestados considera que sí la reconocen y un 47% plantea que no es reconocida.
“Al preguntarles sobre si consideran que la experiencia es importante ¿por qué crees que a los mayores de 40 les cuesta encontrar trabajo? un 45% de los mexicanos cree que ninguna de las razones presentadas influye en la dificultad de encontrar trabajo, en tanto un 30% plantea que es porque exigen salarios muy altos, un 15% debido a los avances tecnológicos, un 8% dice que es porque tienen más dificultad de adaptación y finalmente 2% un cree que es por causa de que con la edad nos vamos poniendo más lentos”, indicó el comunicado de la firma de comunidad laboral.
“A pesar de que un 97% de los encuestados considera que existe la discriminación por edad en el mercado laboral, la tendencia debería ir hacia nuevos proyectos en lo que los mayores de 50 podrán desempeñarse mediante asesorías y consultorías , es importante saber que el trabajo en adultos mayores debe ser igualmente valorado por lo que las empresas deben fomentar este tipo de contratación, ya que son de gran aporte para el desarrollo de las organizaciones”, indicó Margarita Chico, directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com México.
“Los motivos de discriminación también pueden tener relación a cuestiones de salud, ya que algunas empresas piensan que podría haber un mayor ausentismo laboral y riesgos de algún problema mayor dentro del trabajo. Otra de las alternativas que se sugiere al llegar a los 40 años o más, es buscar el autoemprendimiento”, concluye Chico.
Fuente: www.mundoejecutivo.com.mx
Publicado por: TuDecides.com.mx
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