Somos seres sociales por naturaleza y como tales, nos agruparnos y coordinarnos para el logro de nuestros objetivos, siendo indispensable que se delimiten funciones dentro de las organizaciones que conformamos, a fin de optimizar los recursos materiales y humanos.
En la empresa están, o al menos deberían estar establecidos los roles que cada uno de su integrantes desempeñan, roles que están dirigidos por alguien que comúnmente denominamos líder. Pero, ¿cómo relacionamos actualmente el liderazgo de poder con el de autoridad? Trabajando.com entrega a continuación los puntos que diferencian lo uno de lo otro.
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EL PODER |
LA AUTORIDAD |
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Nace de las ansias de tener más para ser más |
Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores |
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Pertenece al orden de la privacidad individualista |
Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona |
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Expresa la fuerza |
Expresa la trascendencia |
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Se arrebata por la fuerza |
Es conferida por la comunidad conocedora de los méritos personales |
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Se fortalece en el menosprecio y la exclusión |
En la escucha y la empatía |
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Se ejerce mediante la imposición que domina |
Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos |
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Rechaza la diferencia |
Procura la convergencia en la diversidad |
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Opera desde la lógica del individualismo |
Opera desde la lógica del pluralismo y la complacencia |
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Cohesiona por el miedo |
Unifica por el acuerdo |
| Inspira temor y terror |
Inspira respeto y confianza |
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Se impone |
Se acepta |
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La praxis del poder es la intimidación, que nubla la conciencia y paraliza la proyectividad |
La praxis de la autoridad es el derecho, que respeta la libertad y promueve el crecimiento |
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El poder es voluntad de acción dominativa que, al margen de los intereses y el querer de la sociedad, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar |
La autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común |
Podemos comprender entonces, que el poder es la capacidad de forzar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga nuestra voluntad debido a nuestra posición o fuerza, mientras que la autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a su influencia personal.
“Para liderar es necesario que alguien quiera hacerlo; luego es necesario que ese alguien crea que puede hacerlo, seguidamente es bueno saberse líder y finalmente, todo esto es posible si uno sabe hacerlo, es decir si hay capacitación. Lo más importante es no olvidar que dentro de una organización, lo que se lidera es a personas, seres emocionales y pensantes, lo que debe llevar a un liderazgo vinculado totalmente a la autoridad y no al poder” agrega Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México.
Fuente: TRABAJANDO.COM
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Silvia Moreno Dulché
Gerente Comunicación
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